С помощью изложенного здесь материала Вы шаг за шагом по крупицам создадите свой Успех.

Архив за Июль, 2012


Июл
18

Бросайте курить!!!


Бросайте курить прямо сейчас!!! Причин бросить курить больше, чем оснований полагать, что эта вредная привычка чем-то вам может быть полезна или выгодна. Некоторые даже полагают, что сигареты помогают увеличить умственную работоспособность, но многочисленные эксперименты врачей доказали, что табак дает лишь иллюзию «просветления» и прилива сил.

На нашем сайте уже есть несколько статей, призывающих бросить курить – «Вред курения», «Последствия отказа от курения». Однако для борьбы с курением и пропаганды здорового образа жизни не лишним будет еще раз напомнить, какие «бонусы» вы приобретаете, бросив курить сейчас.

Читать далее »


Июл
16

Процедура представления и введения нового сотрудника


Эта статья в большей степени будет полезна руководителям предприятий и их структурных подразделений, начальникам организаций и фирм, а также работникам отдела кадров. Ознакомившись с материалом, вы узнаете, как правильно представить нового сотрудника и ввести его в организацию и почему представление нового сотрудника коллективу так важно.

Как правило, в первый рабочий день новичок сталкивается на новом месте с большим количеством сложностей, основная масса которых возникает из-за отсутствия информации о порядке работы предприятия, политике руководства в отношении сотрудников, особенностях коллектива, требованиях к работникам и т.д.

Специальная процедура представления и введения нового сотрудника в организацию способствует снятию многих вопросов и большого количества проблем, которые могут возникнуть в начале работы. От этого процесса значительной степени зависит, будут ли новые работники испытывать чувство приверженности к данной компании либо же у них сложится отрицательное представление о ней, а также будут ли они воспринимать одобряемые ей установки и ценности. Помимо этого представление нового сотрудника поможет улучшить психоэмоциональное состояния нового работника и коллектива в целом, а также повысит продуктивность деятельности новичка. Поэтому процесс представления нового сотрудника коллективу, и введение его в курс дела имеет огромное значение.

Читать далее »


Июл
13

Как адаптироваться на новом рабочем месте


Итак, поиски работы закончились, Вы нашли хорошее местечко и уже прошли собеседование. Завтра первый рабочий день на новой работе. Волнуетесь? Это и понятно, ведь первый день на работе всегда волнителен: новый коллектив, новые правила и обязанности. И, несмотря на то чтобы произвести хорошее первое впечатление, надо постараться оставаться спокойным и уверенным в себе, сделать это совсем непросто.

Незнание как себя вести на новой работе в первый рабочий день отчасти и является причиной возникновения стресса. В этой статье будут приведены универсальные правила поведения для работника в первый день на работе, которые помогут быстро и легко войти в курс дела и сделать первый рабочий день максимально успешным. Итак, первый рабочий день…

Подготовка

Ни секрет, что часто на успех в делах влияет наше настроение. Поэтому перед первым рабочим днем необходимо создать себе позитивный заряд настроения. Последний нерабочий день лучше провести без напряжения, посвятив его отдыху и любимым занятиям.

Чтобы с утра выглядеть свежим  и отдохнувшим лечь спать лучше пораньше (тем, кто испытывает трудности с быстрым засыпанием, поможет статья – «Как быстро уснуть»), не забыв при этом подготовить одежду и продумать свой внешний вид (женщинам следует заранее подумать о макияже и собрать сумочку).

Также накануне созвонитесь с секретарем и уточните время, к которому лучше подъехать. В свой первый день на новой работе нужно показать, что вы пунктуальный человек (конечно, это касается всех дней, но первого рабочего дня — в особенности).

Читать далее »


Июл
08

Работа по блату


«Работа по блату» (работа по протекции) — хоть эти слова и звучат для кого-то как ругательство, но для большинства в нашей стране работа по знакомству явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное — понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться.

Тем, кто хочет найти работу по блату в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но они не окажут решающее значение в дальнейшем. Связи играют лишь  стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если устроившись по знакомству, на хорошую должность, вы не будете соответствовать профессиональным требованиям то рано или поздно вы всё равно будете вынуждены уйти.

В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты.  При приеме на работу одним из ключевых условий является трудовой стаж и опыт работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут  взять человека неопытного, а с познаниями только в теоретическом плане.

Также с ситуацией трудоустройства по блату сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять  работу.  И конечно уже здесь основным фактором становится не только отсутствие опыта, но  и документа об образовании. Также любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п.  может стать причиной, подтолкнувшей найти работу через знакомых.

Читать далее »


Июл
05

История успеха Эйке Батиста


Эйке Батиста — владелец промышленной компании ММХ, нефтегазовой корпорации OGX и инфраструктурного конгломерата LLX. Еще четыре года назад он сетовал, что в собственной стране — Бразилии — его не воспринимают как самостоятельную личность. Зато сегодня в Бразилии круче Эйке Батисты разве что скала Сахарная голова. Ее вершину, возвышающуюся над заливом Гуанабара в Рио-де-Жанейро, хорошо видно из офиса Батисты, расположенного на десятом этаже здания Praia do Flamengo. Семь лет назад он поклялся стать самым богатым человеком Бразилии. И добился своего. Сколотив состояние в $30 млрд. (на сегодняшний день восьмое место в рейтинге самых богатых людей мира), Батиста сейчас движется к новой амбициозной цели — стать богатейшим человеком в мире.

История успеха, Биография Эйке Батиста

Эйке Батиста родился в 1957 году 3 ноября в г. Говернадор – Валадарис, Бразилия. Но большую часть своего детства он провел в Европе.. С 12 до 23 лет Эйке Батиста вместе со своими шестью братьями и сестрами жил в Германии с мамой-немкой, которая занималась воспитанием детей. Он учился на металлургическом факультете университета Аахена — причем утверждает, что самостоятельно оплачивал учебу, обивая пороги потенциальных клиентов в качестве страхового агента. Образование (пусть и неоконченное) дало о себе знать: сегодня Батиста свободно изъясняется на португальском, испанском, французском, английском и немецком языках.

Европа быстро наскучила Эйке. Имея по натуре авантюрный характер, он видел и понимал, что в традиционной Европе довольно трудно сделать стремительный бизнес. В 1979 году бросив институт, он вернулся в Бразилию, чтобы попробовать себя в торговле золотом. В 21 год, он основал компанию, специализирующуюся на торговле золотом, Autram Aurem. В качестве торговой марки компания использовала символ солнца древних инков.

Читать далее »


Июл
03

Моббинг: понятие, виды, причины, последствия, профилактика, как бороться…


Моббинг – психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчиненных или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу. Моббинг в организации, как правило, выражается в постоянной и часто необоснованной критике, в распространение о сотруднике заведомо ложной информации (слухов и сплетней), подрывающей профессиональную компетентность и репутацию. Также моббинг проявляется в виде насмешек и провокаций, прямых оскорблений и запугиваний, бойкота и демонстративного игнорирования, в нападках ущемляющих честь и достоинство и даже в виде причинения материального или физического вреда.

Причины моббинга

Причины возникновения моббинга на работе могут быть разными – от желания отомстить до жажды власти, от личной злобы, вызванной страхами или завистью до обычной скуки. И то, что причин у моббинга большое количество, означает, что стать жертвой моббинга может любой сотрудник, начиная от обычного служащего и заканчивая руководителем какого-нибудь отдела. Однако здесь имеется своя группа риска.

Жертвами моббинга часто становятся те, кто занимает высокооплачиваемую или относительно высокую должность, место, которое мечтает занять едва ли не любой работник предприятия. В данном случае моббинг применяется как средство для освобождения заветного кресла.

Также в группу риска психологической травли попадают так называемые «белые вороны» — люди, отличающиеся от большинства, те, кто хоть в чем-то оказался «не похожим на других». Часто это бывают люди, необоснованно претендующие на то, что они «круче всех», либо неоправданно ощущающие себя «пустым местом».

Читать далее »



    Яндекс.Метрика