С помощью изложенного здесь материала Вы шаг за шагом по крупицам создадите свой Успех.

Архив за Август, 2017


Авг
15

Ораторское мастерство для руководителей и бизнесменов


Ораторское мастерство для руководителейКазалось бы, что может быть проще! Мы все каждый день общаемся с коллегами, подчиненными, клиентами, друзьями, родственниками. Но почти никто не задумывается о том, с интересом ли слушают нас, понимают ли то, что мы хотим донести. Для бизнесменов умение правильно и понятно изъясняться — основной навык, без которого знания по построению компании, управлению персоналом становятся почти бесполезными.

Риторика — дисциплина, которая зародилась еще в Древней Греции. Аристотель и его последователи понимали важность ораторского мастерства и знали, что умение говорить — основная компетенция для любого человека. Ведь если руководитель не может ясно и четко поставить задачу, вследствие чего подчиненный выполняет ее неправильно, затем начинает переделывать… на это уходит время, а значит и деньги компании, во многих случаях немалые.

«Мы проводим много корпоративных занятий, в ходе которых выстраиваем коммуникативный процесс между коллегами от топ-менеджеров до рядовых сотрудников, — рассказывает тренер Московского университета риторики и ораторского мастерства Оксана Питькова. — И после прохождения тренингов люди отмечают, что эффективность работы увеличилась на 10-15%, потому что многие процессы начинают идти быстрее и возникает меньше ошибок из-за непонимания.»

Нет никаких сомнений в том, что руководитель компании должен быть лидером, а значит, уметь замотивировать персонал, аргументированно обозначить свою позицию партнерам, убедительно презентовать проект инвесторам. Во все времена успешными были те люди, которые красиво и интересно говорили — рассказывали истории, травили байки. Почему? Все просто: словесное искусство — ключ, открывающий множество дверей.

Как же выяснить, насколько харизматичный вы оратор? Самое простое — записать одно из своих выступлений на камеру. Это могут быть важные переговоры или совещание с партнерами, планерка, все, что угодно. Затем сядьте и критично взгляните на свою речь: не слишком ли быстро или медленно вы говорите, удалось ли донести мысль, насколько убедительно вы выглядели, то ли вообще вы сказали, так ли, как планировали?

Читать далее »


Авг
13

13 августа — Международный День Леворуких!


Левша — не диагноз!В детском саду дети тыкали в них пальцем, мол, не такой. В первом классе учителя сурово грозили им: «Делай как все!». Кто-то из них поддался и стал таким же, как и большинство. Другие сохранили свою индивидуальность, и по сей день страдают, пытаясь взять в руки обычные ножницы. А, между тем, они считаются самыми талантливыми людьми на планете. Они − левши.

В 1992 году был образован Британский клуб левшей. Можно было бы смело назвать его клубом «униженных и оскорбленных», потому как участники сообщества всячески пытаются бороться за права людей, чья основная рабочая рука — левая. Так, 13 августа был объявлен Международный День Леворуких. И этот своеобразный праздник пытается привлечь внимание общественности и всех мировых производителей на то, что левши − тоже люди! И их, между прочим, 10% населения Земли.

В современном мире 90 процентов товаров предусмотрено под правшей: дверные ручки, ножницы, компьютерные мышки, пилы и другие инструменты, ножи и прочее-прочее. Бедным левшам вечно приходится подстраиваться под праворукий мир. Чего уж и говорить, что до сих пор, несмотря на демократическое общество, в школах и детских садах леворуких детей пытаются переучить и показать им, что они «не такие как все».

На самом деле, третирования левшей появились далеко не сейчас. Исконно во многих языках мира слово «правый» является синонимом правильности, закона, ловкости, верности. «Левый» же символизирует нечто плохое, неправильное, связанное с обманом или даже дьявольщиной.

Так есть ли хоть какие-то плюсы в пользовании левой рукой? Ведь не могут же многовековые и самые разнообразные культуры ошибаться! Конечно, могут. Если вспомнить, то вообще все непонятное и редкое люди раньше ассоциировали с чем-то негативным. Рыжие женщины, леворукие люди…

Читать далее »


Авг
10

Насильно мил не будешь – эмоциональное воздействие рекламного обращения


Самые эффективные виды рекламыВыстраивая рекламную стратегию, выбирая из множества способов коммуникации с целевой аудиторией, важно учесть не только охват ЦА, оперативность и время действия сообщения, но и его эмоциональное восприятие. Так, например, реклама на ТВ и радио оперативна и имеет широкий охват, но срок действия сообщения крайне мал, а отношение к ней зрителей трудно назвать позитивным. После окончания рекламного блока, большинство зрителей даже не могут вспомнить, какие именно товары рекламировались несколько минут назад. Дело тут не только в краткосрочности рекламного сообщения, но и в неготовности аудитории к восприятию коммерческой информации.

Конечно, многократное повторение все же воздействует на подсознание, способствуя узнаваемости бренда. Удачные рекламные слоганы даже входят в фольклор (правда, иногда теряя связь с рекламируемым товаром), но в целом, после окончания трансляции рекламного обращения, длившегося несколько десятков секунд, его действие прекращается. Проблема усугубляется тем, что в момент просмотра фильма или прослушивания музыкальной передачи, адресат сообщения совершенно не настроен на восприятие послания, отвлекающего его от приятного времяпрепровождения.

Похожая ситуация с рекламой в Интернете и прессе. У читателей и посетителей сайтов уже выработались своего рода «пользовательские фильтры». Речь здесь идет не о программах, блокирующих рекламу (хотя и они вносят свою лепту в сокращение реальной аудитории), а о психологических особенностях восприятия информации, благодаря которым пользователь просто игнорирует нежелательный рекламный контент. Навязчивое стремление распространителей рекламы «пролезть» через выстраиваемый Интернет-пользователями заслон, ведет к прямо противоположному результату – сообщения, целью которых декларируется создание положительного имиджа компании или продукции, вырабатывают рефлексивное неприятие бренда.

И самый прискорбный для рекламщиков факт: ультимативное отторжение прямая лобовая реклама вызывает у наиболее интеллектуальной (а, как следствие, наиболее платежеспособной) части потребителей.

Читать далее »


Авг
09

Как выбрать сотрудника на собеседовании?


Как выбрать сотрудника на собеседованииНавыки проведения собеседования пригодятся всем, кто еще не успел найти опытного HR-специалиста и сотрудников в команду сам. Начнем с того, что собеседование — от слова «беседа», поэтому важно не только слушать, но и задавать вопросы, которые помогут вам извлечь нужную информацию из разговора.

Чтобы выбрать сотрудника на собеседовании, вы должны заранее нарисовать его профессиональный портрет для конкретной должности, и, уже отталкиваясь от этой модели, составить перечень необходимых характеристик, а соответственно — вопросов.

Уровень вакансии, конечно, диктует структуру собеседования, и не всегда можно уйти от традиционных типовых вопросов, но попробовать стоит, дабы не попасть под очарование подготовленного соискателя, так как сейчас в Интернете много статей на тему: «Как успешно пройти собеседование на работу».

Ведь наем неправильного сотрудника грозит потерей денег и времени, а правильно подобранный специалист может существенно ускорить развитие компании и увеличить прибыль.

Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование:

  1. Атмосфера! Получить информацию о стрессоустойчивости соискателя и его умении адаптироваться к новым условиям поможет использование провокационных и стрессовых методик. Только не забудьте по окончании «испытания» сообщить человеку о том, что это был тест. «Продажники» регулярно сталкиваются с отказами и им важно уметь с этим работать. Зарубежные компании, выбирая специалистов этой профессии, используют хитрый приемчик. После первого интервью приглашают соискателя к себе и говорят, что его кандидатура отклонена. Около 75% спокойно соглашаются, а следовательно, проваливают тест. Однако те, кто неспособен принять отказ, и являются лучшими в своем деле.
  2. Читать далее »


Авг
04

Как защититься от обидных слов?


Как защититься от обидных словИспортить настроение очень просто. Обычно это происходит в моменты, когда мы наименее защищены. Навалилось много тяжелой работы, куча проблем, стресс из-за цейтнота… И спусковым крючком к падению в яму хандры и самоедства может стать любое колкое слово, брошенное пассажиром в транспорте или необдуманно сказанное близкими людьми.

Обидные слова не просто расстраивают нас – они лишают нас мотивации к занятию любимым делом, вдохновения, желания сделать что-то приятное себе или другим. Мы превращаемся в злую буку, обиженную на весь мир. А как же не обижаться, когда нас обижают?

В действительности – можно. Чтобы не слетать с рельс, нам нужна защита от обидных слов, и находится она у нас в голове. Нужно просто научиться отбиваться от них правильными мыслями и реакциями, играющими роль щита.

Как защититься от обидных слов? Приведенные методы помогут вам нивелировать эффект от словесных уколов.

  1. Не принимайте обидные высказывания на свой счет. Какой-нибудь хам может толкнуть мирно идущую по переходу в метро даму, да еще и крикнуть на нее: «Куда прешь, тупая овца!» Почти все склонны принимать выпады на себя, тут же начиная думать: «Да как он мог? Я не тупая! Еще и толкнул ни за что! Я же просто шла! Я же не виновата! Почему это произошло именно со мной?» И начинается внутренний диалог, причем не самый приятный. Но разверните ситуацию в обратную сторону. Подумайте о том, что этот человек может быть просто неисправимым хамом или вовсе психически неуравновешенным. Существует целая категория персонажей, которым физически необходимо сказать какую-то гадость, вызвать волну негативных эмоций. Им все равно, кому грубить – и даже повод не всегда нужен. Или же посмотрите на это так – он спешит, потому что в больнице умирает близкий человек или горит дом, а тут все эти медленные люди путаются под ногами, он в отчаянии, его все раздражает… Может, в подобной ситуации и мы вели бы себя не лучше? В общем, поразмыслив о мотивах такого поведения нашего оскорбителя, мы придем к выводу, что нашей вины в этом нет – а от этой мысли обида становиться не такой обидной (простите за тавтологию).
  2. Читать далее »



    Яндекс.Метрика