С помощью изложенного здесь материала Вы шаг за шагом по крупицам создадите свой Успех.

Архив рубрики ‘Карьера’


Авг
09

Как выбрать сотрудника на собеседовании?


Как выбрать сотрудника на собеседованииНавыки проведения собеседования пригодятся всем, кто еще не успел найти опытного HR-специалиста и сотрудников в команду сам. Начнем с того, что собеседование — от слова «беседа», поэтому важно не только слушать, но и задавать вопросы, которые помогут вам извлечь нужную информацию из разговора.

Чтобы выбрать сотрудника на собеседовании, вы должны заранее нарисовать его профессиональный портрет для конкретной должности, и, уже отталкиваясь от этой модели, составить перечень необходимых характеристик, а соответственно — вопросов.

Уровень вакансии, конечно, диктует структуру собеседования, и не всегда можно уйти от традиционных типовых вопросов, но попробовать стоит, дабы не попасть под очарование подготовленного соискателя, так как сейчас в Интернете много статей на тему: «Как успешно пройти собеседование на работу».

Ведь наем неправильного сотрудника грозит потерей денег и времени, а правильно подобранный специалист может существенно ускорить развитие компании и увеличить прибыль.

Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование:

  1. Атмосфера! Получить информацию о стрессоустойчивости соискателя и его умении адаптироваться к новым условиям поможет использование провокационных и стрессовых методик. Только не забудьте по окончании «испытания» сообщить человеку о том, что это был тест. «Продажники» регулярно сталкиваются с отказами и им важно уметь с этим работать. Зарубежные компании, выбирая специалистов этой профессии, используют хитрый приемчик. После первого интервью приглашают соискателя к себе и говорят, что его кандидатура отклонена. Около 75% спокойно соглашаются, а следовательно, проваливают тест. Однако те, кто неспособен принять отказ, и являются лучшими в своем деле.
  2. Читать далее »


Июн
13

Хобби как элемент корпоративной культуры


Хобби как элемент корпоративной культурыПоп-звезда, королева российской эстрады, еще в свою бытность королевой эстрады советской пела: «Делу время, делу время, да-да, да-да, да-да-да, делу время, делу время, да-да, да-да, да-да-да, а-а-а-а-а потехе ча-а-а-а-ас!» В годы, когда эта песня гремела по Центральному телевидению, слово «хобби» еще не было в особенном ходу, а список увлечений думающего и деятельного населения огромной страны (читай: советского среднего класса) состоял из двух пунктов: 1) макраме, 2) любительская фотография. Потом советский строй рассыпался, макраме забыли, любительская фотография была вытеснена полароидом, возник бизнес, клерки, офисный дресс-код и корпоративная культура вместе с хобби как необязательным, но желательным ее элементом. Случилось это, кстати говоря, еще в самом начале 90-х. То ли потому, что морали, заключенной в песне поп-королевы, никто толком не внял, то ли потому, что потеха воспринималась как часть дела и проходила по почетному ведомству имиджа. Так или иначе, один мой хороший знакомый в самый разгар лихих 90-х получил предложение возглавить пиар-службу крупного банка. «Какова сумма вашей компенсации? — спросил его на собеседовании член совета директоров и, не дожидаясь ответа, задал второй вопрос: — Двадцати тысяч вам хватит?» В те годы двадцать тысяч долларов были баснословной суммой, на нее можно было купить двухкомнатную квартиру. Соблазн был велик. Посему мой знакомый бросился советоваться с приятелями-публицистами. И один из них произнес фразу, решившую все дело. «А вы понимаете, — сказал он раздумчиво, — что вам придется ездить с ними в баню?.. А с их женами — на барбекю?» Брезгливость пересилила. Компенсацию в двадцать тысяч долларов получил кто-то другой.

Читать далее »


Июн
05

Что делать, если начальник — тиран?


Что делать, если начальник - тиранЕсть старый анекдот про пожарного, который нашел работу в части. И все его устраивает: коллектив отличный, зарплата высокая, страховка… Единственный минус: как пожар — так хоть увольняйся!

Увы, в реальной жизни ситуация, подобная этой анекдотической, встречается куда чаще, чем хотелось бы. Сколько раз мы находили работу, которая, казалось бы, всем замечательна, если бы не одно «но»… Кандидатов на роль «но» достаточно: слишком маленькая зарплата, негибкий график, отсутствие карьерного роста. Отдельной строкой стоят конфликты в коллективе. Их вершина — «несовместимость» с руководством. Что делать, если босс — тиран и деспот?

Зрим в корень

Как это ни удивительно, но бывает полезно вспомнить опыт медицинских сериалов. Чему нас учит доктор Хаус? Верно: правильный диагноз — половина лечения. Итак, попробуем разобраться в причинах конфликта.

Собственно, основных вариантов два: субъективные трудности и объективные проблемы. Первый — это, грубо говоря, ваша блажь. Допустим, босс круглые сутки напевает «О боже, какой мужчина» и вас это раздражает. Или, например, у него пахнет изо рта — и это сводит вас с ума. Или у шефа есть привычка подкрадываться и заглядывать через плечо в монитор. Или… перечислять можно долго, суть от этого не изменится. Осмотритесь вокруг. Если остальные ваши коллеги нормально уживаются с боссом, то, быть может, дело не в нем? Может, стоит задуматься о себе? Нет, конечно, есть люди, которые из-за любого дискомфорта бегут менять работу. Как правило, это либо специалисты высочайшего класса, за которыми и так стоит очередь из профессиональных «охотников за головами», либо разгильдяи, которые даром никому не нужны и просиживают штаны на невысоких должностях, не требующих ответственности. Они знают: случись что, аналогичную работу — перекладывать бумажки — найти можно всегда, следовательно, зачем держаться за конкретное место, если что-то не устраивает?

Читать далее »


Апр
12

Топ-7 самых востребованных профессий Нижнего Новгорода


Топ-7 самых востребованных профессий Нижнего НовгородаВ семерку лидеров, по количеству запросов в Нижнем Новгороде, профессий включены:

  • продавец-кассир с заработной платой в 19,5 тыс. рублей;
  • медицинская сестра;
  • уборщик;
  • дизайнер сайта;
  • web-программист;
  • копирайтер удаленно;
  • специалист по контекстной рекламе.

На каждую из этих позиций приходится от 600 до 1500 актуальных предложений, которые смогут обеспечить стабильный доход и значительный карьерный рост.

Работа в Нижнем Новгороде потребует от вас немало профессиональных и личностных навыков:

  • специфических знаний;
  • ответственности;
  • стрессоустойчивости;
  • пунктуальности.

Именно о них, по данным специалистов, чаще всего говорится в большинстве вакансий.

Читать далее »


Янв
20

Как установить личные границы в рабочих отношениях


kak-ustanovit-lichnye-granicy-v-rabochix-otnosheniyaxГраницы в отношениях – важный элемент общения не только в семье и среди друзей, но и на работе. С их помощью мы демонстрируем коллегам свои позиции и принципы, показываем, что для нас является приемлемым или неприемлемым. Таким образом мы говорим своему окружению, как с нами следует себя вести и что мы можем предложить взамен.

Работа составляет важную часть нашей жизни. Львиную долю дневного времени мы проводим именно на работе. Установить четкие и понятные границы в рабочих отношениях – не прихоть и не блажь. От этого зависит комфорт не только души, но и тела. Как это? Отсутствие границ часто приводит к тому, что человеку «садятся на голову» — заставляют сверхурочно работать, подкидывают чужие задания. При этом страдает самооценка, здоровье, отношения с близкими людьми – какой может быть позитивный настрой, если приходишь с работы злой и уставший?

Но сначала давайте подробнее рассмотрим проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не имея четких границ. Заодно вы можете проанализировать собственную ситуацию, чтобы понять, имеет ли место нарушение личных границ у вас на работе.

Симптомы отсутствия границ:

  • Вы не имеете полной картины своих служебных обязанностей, часто делаете работу, не имеющую никакого отношения к вашей специальности.
  • Вы проводите на работе больше времени, чем предполагает график – бесплатно выходите в выходные, остаетесь в офисе после окончания рабочего дня, не используете обеденный перерыв по назначению.
  • Во время отпуска вы продолжаете работать в телефонном режиме и с помощью электронной почты.
  • Читать далее »


Дек
08

Профессии для путешественника


professiya-dlya-puteshestvennikaПутешествовать по миру или хотя бы побывать в разных городах своей страны – эта мечта теплится в сердцах практически всех людей. Но, как всегда, не пускает работа. Она отбирает слишком много времени и сил, чтобы воплотить заветное желание чаще, чем раз в году – во время отпуска. Да и то большинство трудяг использует его не на путешествия, а на ремонты, огороды или консервацию.

Но ведь никто не запрещает совмещать нам приятное с полезным! Существуют профессии, связанные с путешествиями – сменив надоевшую офисную рутину на одну из них, можно наконец-то совершить то, о чем мечтал всю жизнь. Надеть яркую рубашку, очки, панаму, запаковать ласты в чемодан и радостно провозгласить: «Дорогая! Я на работу!»

К слову, мониторинг сети показывает, что работа, связанная с путешествиями – понятие растяжимое, и каждый трактует его по-своему. Соответственно, и мое мнение будет несколько субъективным. Но прежде рассмотрим альтернативные варианты – дабы не быть однобокими в своих суждениях о профессии для путешественника.

Работа ради путешествия

Часто можно прочитать, что отличная работа, связанная с путешествиями по всему миру – это волонтерство, работа в благотворительных организациях или преподавание английского языка где-нибудь в деревнях Камбоджи.

В таких случаях работникам предоставляют жилье, питание, иногда даже оплачивают дорогу туда и обратно. Но по факту это не работа, а способ сэкономить на путешествии, что-то вроде трудового лагеря.

Что будет кушать такой работник по прибытию домой – не говорится. Конечно, такой способ не подходит в качестве постоянного источника дохода. Но не будем отбрасывать его – таким образом могут путешествовать студенты и люди, для которых свобода и постоянное движение важнее каких-то там материальных благ.

Читать далее »



    Яндекс.Метрика