С помощью изложенного здесь материала Вы шаг за шагом по крупицам создадите свой Успех.

Авг
17

Карьерные консультанты — кто они и стоит ли к ним обращаться?



Не надо быть особо наблюдательным для того, чтобы увидеть, насколько много сегодня появилось людей и фирм, оказывающих содействие в поиске работы. Но существует отдельная категория профессионалов, содействующая трудоустройству и помогающая человеку определиться в своем дальнейшем профессиональном развитии — это карьерные консультанты (карьерные агенты). Давайте рассмотрим подробнее, зачем нужны консультанты по карьере и стоит ли пользоваться их услугами.

Карьерный консультант – это достаточно молодая профессия для России, несмотря на то, что в развитых странах такие специалисты активно помогают людям находить работу и развиваться уже более десяти лет. В качестве примера, в США личность, которая серьезно настроена на карьерный рост, довольно часто консультируется со своим наставником в самых разных вопросах – от цвета галстука для собеседования до выбора работодателя. Надо отметить, что заграницей карьерные консультанты имеют высокий профессиональный уровень, поскольку данная сфера хорошо развита. Обычно карьерные консультации там предоставляют те, кто уже достиг серьезного успеха. В нашей стране подобный сервис появился недавно. По этой причине очень сложно найти хорошего специалиста в этой сфере. При этом они, конечно же, существуют и достаточно успешно помогают людям. Давайте рассмотрим, когда имеет смысл обращаться к профессионалам в вопросах карьеры, а когда это того не стоит.

К примеру, если вы уволились с работы и планируете в ближайшее время устроиться аналогичным специалистом в той же сфере, то карьерные консультации вам ни к чему. Вполне достаточно раз в день заходить на сайт, предназначенный для поиска работ, регулярно отправлять резюме интересующим вас работодателям и подключать своих знакомых для более быстрого трудоустройства.

В то же время профессиональное выгорание и карьерный кризис (когда работа не доставляет удовольствие и даже нервирует) могут стать основанием для того, чтобы обратиться к профессионалу в вопросах трудоустройства и развития. Также, если вы достигли «потолка» в своей профессии и хотите ее поменять, или хотите сменить род деятельности, но не знаете с чего начать, консультант по карьере может оказаться полезным. Ситуация может быть какая угодно, и правильно выйти из нее вам поможет специалист. Бывают случаи, когда хороший работник долгое время не может трудоустроиться. Таким людям консультанты по карьере подскажут, в чем заключается причина постоянных провалов. При этом человеку нужно морально подготовиться к тому, что диалог может оказаться довольно непростым. Однако правда стоит этого.

Карьерный консультант сможет объективно оценить ваш профессионализм, помочь выбрать направление для развития, дать совет, как вам использовать ваши навыки максимально эффективно. В самых критических ситуациях специалист предоставит вам реальную картину сложившейся ситуации. Кроме того, если вы выберете то, чем хотите заниматься, консультант поможет вам с составлением резюме и даст множество ценных советов для того, чтобы пройти собеседование. Если же вас примут на работу, специалист подскажет, как вам следует вести себя в ваш первый рабочий день икак успешно пройти испытательный срок при приеме на работу. Если же вы намерены сменить сферу деятельности, консультант посоветует вам, как правильно уволиться с работы.

Вы может найти себе советника среди ваших знакомых. К примеру, если у вас есть друг, который достиг высот в построении карьеры, можете смело задать ему вопрос относительно своего профессионального роста. Скорее всего, вы получите дельный совет о том, как найти работу, на которой вы сможете не только получать достойное вознаграждение, но и развиваться.

Критерии выбора консультанта по карьере

Если вы приняли решение проконсультироваться у профессионала, то стоит искать того, кто сможет вам действительно помочь. Хороший специалист по карьерному росту должен обладать немалым жизненным опытом. По этой причине отдавать предпочтение вчерашним выпускникам вузов с образованием психолога не стоит. Вероятнее всего, столь юный специалист не сможет предоставить качественную консультацию. Не стоит также обращаться к профессиональному семейному психологу, поскольку такие специалисты редко имеют представление о ситуации на рынке труда.

При поиске помощника обращайте внимание на опыт конкретного специалиста. Зачастую наибольший эффект производят консультации тех людей, которые работали в рекрутинговых агентствах и предоставляли такую услугу, как поиск персонала. Обычно такие люди могут адекватно оценить ваши возможности в той или иной сфере.

Перед тем, как договориться о встрече с выбранным консультантом, узнайте, как давно он и его компания работают на рынке и с какими сферами бизнеса они плотнее всего сотрудничают. Если же вы нашли индивидуального консультанта – не будет лишним ознакомиться с его резюме, в котором стоит узнать опыт его работы в консалтинге. Кроме того, убедитесь, что этот человек работал со сферой бизнеса, в которой вы хотите строить карьеру.

Придя на встречу, определите, умеет ли выбранный вами консультант:

  • понятно излагать свои мысли;
  • смотреть на вещи через критическую призму;
  • достойно выглядеть;
  • управлять временем;
  • прислушиваться к собеседнику;
  • предоставлять обратную связь.

По итогам встречи вы должны иметь представление о следующих аспектах:

  • как консультант будет взаимодействовать с вами;
  • как долго будет длиться процесс;
  • что будет результатом консультации.

Теперь вы знаете, зачем нужны карьерные консультанты. Решайте сами, нужна ли вам помощь в построении собственной карьеры или это лишнее. Гораздо важнее понять, в какой сфере и кем вы хотите работать. Помните, что специалист по карьерному консалтингу лишь поможет вам добиться ваших целей, а действовать вам придется самим.


Понравилась статья? Рекомендуйте ее друзьям:



Читайте статьи данной категории:


Добавить комментарий

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.

    Яндекс.Метрика