С помощью изложенного здесь материала Вы шаг за шагом по крупицам создадите свой Успех.

Апр
21

Вся правда о работе гастарбайтеров в России



Правительство РФ всеми силами стремится обратить в законное русло кадровый рынок трудовых мигрантов. Начало нынешнего года ознаменовалось всякого рода новшествами, которые воспринимаются приезжими гражданами с положительной и отрицательной точки зрения.

Эксперты сайта http://moskva.trud.com/ установили, что работа в Москве и других регионах России теряет свою привлекательность. Это связано с целым рядом причин, которые раскрывает портал www.interfax.ru. Теперь легальным сотрудникам-иностранцам нужно сдавать экзамены по языку, праву и истории, что легко дается не всем. Легальный переезд на работу в Россию – удовольствие не из дешевых. Выросли расходы на оформление документации. В конечном счете, после всех проверок и допуска на кадровый рынок, легальный специалист обходится компания дороже, чем сотрудник, работающий без оформления. Патент, полис, загранпаспорт и т.д. – список документов, необходимых приезжему работнику, постоянно увеличивается. Отметим, что процесс оформления иностранных служащих во многом зависит от того, из какой страны они приехали. Поэтому требования могу несущественно отличаться.

Иностранцам непросто

Согласно последних распоряжений правительства, государство оценивает потребность в иноземной рабочей силе на предприятии, устанавливая квоту. В целом весь комплекс мероприятий направлен на вытеснение приезжих с российского рынка трудоустройства. В свете сокращений рабочих мест, падения реальных доходов, импортозамещение способно смягчить удар кризиса. Но в отдельных регионах, таких как Москва, СПб, Хабаровск и других, резкий отъезд работников из-за рубежа может негативно сказаться на кадровой сфере.

Рынок труда не готов к резким переменам

Традиционно россияне выставляли завышенные требования по заработной плате. Поэтому нелегалы были привлекательны для работодателя. Сейчас, например, узбеки проигрывают в этом вопросе местным кадрам, которые по уровню профессионализма и качества превосходят иностранцев. Эксперты отмечают тенденцию: рабочая сила из Азии покидает страну. Но зато растет поток соискателей из Украины, которые интересуются сезонными и постоянными вакансиями. Однако работа на постоянной основе светит не многим, так как необходима местная регистрация. А оформлять легальные документы на сезон – это нерентабельно с точки зрения многих. Поэтому говорить о радикальных переменах на кадровом рынке пока рано.


Понравилась статья? Рекомендуйте ее друзьям:



Читайте статьи данной категории:


Добавить комментарий

    Яндекс.Метрика