Либеральный стиль управления: нюансы и советы, где его использовать

0
738

Содержание

  • В чем особенность либерального стиля
  • Либеральный режим — польза или вред
  • Где будет уместно такое управление
  • Заключение

Один из основных режимов управления персоналом, у которого есть свои особенности (он не является подходящим для всех сфер деятельности) — либеральный стиль управления.

В чем же его нюансы, какие его негативные и положительные стороны и для какого коллектива подойдет такой стиль разберем сегодня ниже в статье.

В чем особенность либерального стиля

Перед тем, как разобраться в нюансах этого стиля, нужно понять, что значит “либеральный”. Значение этого слова означает свободу мысли и свободу в процессе правления. То есть само слово подразумевает отсутствие дисциплины и давления на действия подчиненных.

Такой стиль руководства полностью оправдывает эту формулировку. Основная его особенность — слабый контроль работы и дисциплины подчиненных со стороны управляющего.

При таком правлении работники получают свободу действий, а управленец почти не участвует в жизни подчиненных. В большинстве случаев продуктивность работы сотрудников снижается, а управленец не может взять все в свои руки и дисциплинировать их. Из-за этого либеральный стиль часто называют попустительским.

либеральный стиль руководства

Либеральный режим — польза или вред

Во всех стилях  руководства, и здесь в том числе, есть свои положительные и отрицательные стороны.

Минусы этого режима управления:

  • отсутствие дисциплины у сотрудников;
  • слабая продуктивность работы;
  • частая смена сотрудников;
  • управляющий больше отсутствует на работе, чем присутствует;
  • невозможность качественно работать в стрессовом режиме;
  • частые срывы сроков работы;
  • невозможность долго удерживать ценные кадры;
  • начальник не может поставить на место неуправляемых работников;
  • отсутствие помощи и инициативы со стороны управляющего.

Такой стиль однозначно не подойдет для сферы, где есть четкие дедлайны, когда нужны быстрые решения директора и своевременное их исполнение и там, где сотрудники не могут быть ответственны за свою работу.

Поэтому выбрать человека с таким стилем правления на должность управляющего в компанию, нацеленную на результат, быструю и эффективную работу — не лучший вариант.

Но и у этого режима есть свои плюсы, которые могут идеально подойти в некоторых коллективах.

  • это создает здоровую атмосферу среди сослуживцев;
  • работники не ощущают напряжения и жестких рамок со стороны руководства;
  • такой подход помогает в проявлении инициативы;
  • в творческой среде процесс создания новых идей и креативов идет быстрее, нежели при жестком руководстве;
  • это формирует в сотрудниках чувство ответственности за свою работу;
  • каждый участник коллектива учится самостоятельно принимать решения, а не беспокоить руководство по каждому поводу.

Чтобы использовать положительные аспекты с пользой, применяйте либеральный режим в подходящей сфере деятельности.

креатив

Где будет уместно такое управление

Если в ряде организаций такой стиль может привести к уменьшению эффективности работы, то в некоторых случаях он — лучшее решение.

Это касается творческих коллективов. Для таких людей наличие жесткого и авторитарного начальника плохо влияет на их работу и создание новых креативных идей. Дизайнеры, маркетологи, фотографы и другие творческие личности входят в этот список.

Либеральный же стиль способствует раскрытию их потенциала и спокойной психологической атмосфере среди сотрудников. Если этот нюанс учитывать при работе с креативными людьми — то можно настроить эффективную работу всего коллектива и получить максимум интересных и работающих идей.

Заключение

Этот режим не относится к универсальным и продуктивным в любой нише. Но используя начальника с таким стилем правления в грамотно подобранной сфере, можно получить позитивный результат работы коллектива.

Оставьте ответ

Введите ваш комментарий!
Введите здесь своё имя