Как вести себя на собеседовании, чтобы успех был гарантирован

0
338

Содержание

  • Как правильно вести себя на собеседовании
    • Первое впечатление       
    • Внешний вид
    • Поведение
    • Делайте паузы
  • Изучите вакансию
  • Сопоставьте себя с ожиданиями работодателя
  • Узнайте больше о компании
  • Какие вопросы выясняет работодатель на собеседовании
  • Что нужно говорить на собеседовании
  • Навыки общения
  • В день собеседования
  • Собеседование на работу по скайпу
  • В случае отказа

Если вы решили сменить работу, неважно по какой причине, то при поиске нового места вам предстоит пройти собеседование. От него многое зависит, и чтобы не срезаться в ответственный момент своей жизни, будет полезно заранее до мелочей продумать, как вести себя на собеседовании, и хорошенько подготовиться.

Даже уверенные в себе люди в этот момент начинают волноваться и переживать. Шутка ли, вся ваша жизнь на многие годы вперед поставлена на кон, и вы не можете всё провалить какой-то мелочью иль ерундой. Экзамен нужно выдержать достойно.

А посему — готовьтесь досконально, а мы поможем вам, подскажем важные моменты, на что вам нужно обратить особое внимание. Здесь важно всё, любая малость поможет бонусы набрать, себя хорошим показать “на пять”, и получить желанную работу без особых стрессов и недоразумений.

Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования — как ответить на приглашение на собеседование? Прежде всего, спокойно поблагодарить и подтвердить свою готовность прийти в нужное место в нужный час, а заодно уточнить, какие следует взять с собой документы, которые будут интересовать представителя компании на встрече.

Приглашение на собеседование — это еще не значит, что вы будете приняты, не радуйтесь раньше времени и не стройте иллюзий, чтобы не было разочарований.  Но все усилия направьте на подготовку к встрече. Помните о том, что конечно, важно, что вы говорите на собеседовании, но не менее важно, как вы выглядите и ведете себя, особенно на первой встрече.

Как вести себя на собеседовании,

Как правильно вести себя на собеседовании

Собеседование предполагает беседу, причем это беседа в направлении конкретных вопросов, касающихся будущего места работы и должности, на которую вы претендуете. Понятно, что от неё зависит, получите вы эту вакансию или нет. А значит, вам необходимо заранее продумать, какие вопросы может задать работодатель, и как вы будете на них отвечать. При этом существует ряд правил, которые желательно учитывать при подготовке. Разберем их коротко и поймем их полезность, и значит, возьмем на вооружение.

Первое впечатление       

По своему жизненному опыту вы не однажды убеждались в том, как точно первая встреча формирует общее представление о человеке. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы на первом собеседовании произвести на работодателя самое благоприятное впечатление. Что здесь важно:

  • смотреть в глаза  собеседнику;
  • улыбаться, улыбка должна быть искренней, не натянутой, а от души;
  • твердо пожать руку;
  • быть уверенным в себе;
  • контролировать голос, не зажимать его, расслабиться;
  • помнить имя человека и постараться употребить его в начале разговора, это всегда располагает к себе;
  • не нервничать, быть спокойным, сдержанным, деловитым, как человек, знающий себе цену.

Внешний вид

Не нужно рисковать, одежда должна быть деловая, официальная, однотонная,  спокойной расцветки. Лучше всего подойдет классический костюм с идеальной рубашкой или блузкой. Никаких вычурных, ярких элементов. Украшения минимальные и сдержанные.

В то же время выбирайте одежду такую, в которой вам комфортно и удобно, чтобы вы в ней чувствовали себя “как дома”. Тогда вы не будете чувствовать скованность ни в поведении, ни в движениях, ни с разговоре, а будете уверенны в себе.

Тест: насколько вы уверены в себе

Особое внимание нужно уделить обуви. Да-да, опрос показал, что на обувь работодатели обращают гораздо больше внимания, чем вы думаете. Постарайтесь прийти на встречу в чистой начищенной обуви.

Безусловно, волосы должны быть чистые и опрятно уложенные, но без излишеств, как и во всём. Для женщин приветствуется строгий макияж, не рекомендуются резко пахнущие духи. Всё должно быть в меру, чтобы ничто не могло оттолкнуть человека от вас.

внешний вид

Поведение

Как вести себя на собеседовании при приёме на работувходите спокойно, поздоровайтесь и говорите четко, достаточно громко и уверенно. Не нужно многословия, ответы на вопросы должны быть краткие и ёмкие, именно поэтому их лучше заранее продумать. Сидите прямо, не допускайте развязной позы, не скрещивайте руки и ноги, следите за жестами. Не теребите одежду, волосы, не закрывайте рот рукой. Руки положите на стол, это поможет сосредоточиться и контролировать их.

Своим поведением вы должны показать, что ваши намерения серьезны, что вы заинтересованы в этой работе и готовы в любой момент к ней приступить.

Делайте паузы

Научитесь структурировать свою речь и выдерживать паузу в начале ответа на вопрос и в конце. Не торопитесь, скажите ясно главную мысль и только после паузы, при необходимости, добавьте детали. Не вдавайтесь в подробности, они вряд ли нужны человеку напротив вас, или он сам вас спросит дополнительно. Если ответ исчерпан, спокойно ждите продолжения и не суетитесь, если работодатель молчит — это обычная проверка молчанием.

Если что-то не поняли в вопросе, не лейте воду, уточните вопрос: “Правильно ли я Вас понял?”

Изучите вакансию

Внимательно заранее изучите описание вакансии, всю доступную информацию о ней. Увидьте её перспективы, сильные стороны и оперируйте ими при разговоре — это подчеркнет вашу заинтересованность и серьезность намерений.

Если есть что-то неясное — выпишите себе, чтобы при случае задать вопрос и прояснить ситуацию. Ведь вам не все равно, какую деятельность предстоит выполнять и действительно ли это то, что вы ожидали от новой работы.

Сопоставьте себя с ожиданиями работодателя

В вакансии указаны требования, которые работодатель предъявляет к соискателю. Внимательно прочитайте и подумайте, соответствуете ли вы им, обладаете ли всем необходимым набором качеств и умений, чтобы не ударить в грязь лицом под пристальным взглядом представителя компании.

Если чего-то не хватает из перечисленного, лучше сразу оговориться, что этих навыков у вас пока нет, но вы сможете быстро их освоить. Честность и готовность учиться будет оценена положительно.

собеседование

Узнайте больше о компании

Соберите как можно больше информации о самой компании и о её сфере деятельности, бизнесе. Таким образом вы сможете легко понять, хотите ли вы здесь работать, совпадают ли ваши ожидания с теми перспективами, которые вы увидели. Это убережет вас от ошибки.

Более глубокое погружение в работу предприятия даст вам видение конкретных вопросов и ответов, что обернется дополнительным бонусом на собеседовании.

А самое главное — вы произведете впечатление на работодателя своей осведомленностью, особенно если подчеркнете положительные моменты.

Продумайте ответ на вопрос, чем вам привлекательна именно эта компания, а также чем именно вы ей будете полезны, почему работодатель должен остановить свой выбор именно на вас. Будьте скромны, но и не зарывайте свои таланты. Найдите и покажите выгоды для компании от вашей работы в ней. Используйте конкретные данные, избегайте просто общих фраз.

Какие вопросы выясняет работодатель на собеседовании

Имейте в виду, что задавая вам вопросы, PH-представитель смотрит на вас совсем другими глазами, чем вы сами себя. Ему предстоит в разговоре с вами понять многие важные моменты относительно будущего сотрудника, поэтому он внутри себя прокручивает следующие вопросы:

  • Будет ли этот человек эффективным работником?
  • Является ли профессионалом?
  • Серьезны ли его намерения?
  • Сможет ли контактировать с людьми, располагать к себе, чтобы они стремились сотрудничать с нами?
  • Сможет ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
  • Понравится ли мне с этим человеком работать?
  • Сработается ли он с остальными сотрудниками?
  • Как сильно он хочет получить эту работу?
  • Настолько ли он трудолюбив на самом деле, как показывает сейчас?
  • Останется ли он у нас надолго или окажется перелетной птицей?
  • Может ли он служить примером для остальных сотрудников?
  • Способен ли справиться со стрессовой ситуацией?

То есть, как бы вы ни пытались себя показать наилучшим образом, он будет вас прощупывать со всех сторон, такова его функция. И вопросы будет задавать не обязательно по теме, чтобы испытать вас в неожиданной ситуации, например: “Что вы будете делать, оказавшись один на необитаемом острове?”

вопросы

Что нужно говорить на собеседовании

Среди всех вопросов, специфичных по сути вакансии, существует целый перечень часто задаваемых вопросов общего характера и частные, специфические:

  1. Расскажите о себе — здесь ни в коем случае не пускайтесь в длинноты и подробности, достаточно сказать о вашем образовании и о том, где и кем вы работали до этого.
  2. С чем связана смена работы? Найдите здесь ответ, не порочащий прежнюю работу и её руководителя, без жалоб на зарплату и отношение к себе. Того, кто ищет виноватых вокруг себя, не любят и не станут приглашать.
  3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Будет разумным показать соответствие направлению работы компании, которой вам есть что дать для её развития и процветания. Не ищите выгод для себя, старайтесь для компании и людей.
  4. Расскажите о ваших сильных сторонах — здесь вам дается широкая дорога, выберите наиболее значимые для любого работодателя качества, которыми вы обладаете.
  5. Расскажите о ваших слабых сторонах — вам нужно так их преподнести, чтобы из минуса сделать плюс. Например, я иногда ленюсь, но зато способен сдвинуть горы работы в случае необходимости, в ситуации аврала.
  6. Почему мы должны взять именно вас? Потому что не случайно всё сложилось так, что ваша компания и есть недостающий пазл, ключ, открывающий новые горизонты. И выразите уверенность, что тоже окажитесь таким же неотъемлемым кирпичиком, крепким и надежным, в построении успеха всего коллектива.
  7. Сколько бы вы хотели зарабатывать на этой должности?  Изучите рынок в выбранной сфере и называйте реальные цифры или не слишком завышенные, и вместе с тем своё пожелание, чтобы зарплата росла по мере улучшения качества работы. Или выразите надежду, что зарплата вас приятно удивит.
  8. Расскажите о ваших планах на 5 лет — говорите то, что реально относится к сфере работы.
  9. Назовите 3 ваших самых больших достижения в жизни — выберите действительно ёмкие достижения, не только в работе, а вообще в жизни. Например, реализация какого-то проекта, доведение до результата поставленной цели.

Навыки общения

В любой профессии ценен не только профессионализм, но и умение общаться и сотрудничать с остальными членами коллектива. В наше время особой ценностью обладают люди, способные эффективно работать в команде, то есть нести ответственность за общее дело и вкладывать на своем месте по максимуму все свои лучшие наработки.

Нацеленность на общий результат — это важно для представителя компании, HR-специалиста, ответственного за подбор кадров. Он знает, что от этого умения на 80% зависит успех работы всего коллектива.

И здесь нужно показать умение выслушать человека и его мнение, не перебивая, и понять его правильно. И важно свои мысли выражать ясно и логично, опираясь на факты, уметь всё объяснить.

Особенно уясните для себя правило никогда не критиковать предыдущее место работы и начальников, этим вы сразу оттолкнете от себя человека, дадите повод думать, что так же вы будете отзываться и о нем, и о новой компании.

как вести себя

В день собеседования

Постарайтесь прийти на встречу за 10-15 минут до начала, чтобы осмотреться, привести себя в порядок и успокоиться. Не забудьте взять с собой блокнот и ручку для заметок во время разговора. Настройтесь позитивно и не привязывайтесь к результату, доверившись ситуации. Не зря говорят: “Что ни делается — всё к лучшему!” В процессе беседы задайте подготовленные вами вопросы и выясните непонятные моменты.

Запомните, никогда не начинайте с обсуждения заработной платы, покажите представителю свой интерес именно к работе и этой вакансии, и только после официального приглашения поблагодарите и переходите к обсуждению финансовой стороны.

Не ставьте человека в неловкое положение вопросами о его мнении относительно вас, но можно спросить, например, о том, что нужно сделать с вашей стороны, чтобы получить интересующую вас работу.

Не торопите его скорее принять решение, просто спросите, когда можно узнать об этом. Знайте, что попытка воздействовать словами о других предложениях обречена на провал, это только раздражает собеседника, после чего он с удовольствием предоставит вам возможность остаться “при своих интересах” и  устраиваться на другое место.

Если вас спросили о должностных обязанностях на прошлой работе, расскажите от первого лица “я делал…” и перечислите, что именно вы делали.

Не навешивайте на будущего начальника своих личных и финансовых проблем, если вас об этом не спрашивают, этого никто не любит и будет только избегать общения с таким человеком. Настройтесь только на позитив.

И в то же время, убедите работодателя, что вы именно тот, кто идеально подходит для данной вакансии. Продайте себя, но ненавязчиво и красиво! После вашей беседы у собеседника должно остаться самое благоприятное впечатление о вас. При прощании выразите твердую надежду на новую встречу, скажите приятные слова и улыбайтесь. Пожмите руку, глядя в глаза.

пожать руку

Собеседование на работу по скайпу

Сейчас многие PH-специалисты проводят собеседование по скайпу, так как вектор развития переходит в интернет. И здесь остается справедливым всё вышесказанное. А опытный рекрутер за несколько минут общения по скайпу вполне сможет увидеть человека с разных сторон, почувствовать его намерения и мотивацию, выяснить необходимые знания и компетенцию и оценить степень пригодности его на данную вакансию.

Соискателю надо учесть следующее:

  • обеспечить качественный звук и видео;
  • позаботиться об окружающем фоне, чтобы не было ничего лишнего и отвлекающего;
  • внешний вид точно также должен быть безукоризненным.

В случае отказа

Ни в коем случае не отчаивайтесь, если вам отказали. Нет никакой трагедии, и это не ваша должность. Отпустите ситуацию с легкостью и оптимизмом. Вы найдете ту работу, которая ваша, она вас ждет и, может быть, движется сама к вам навстречу.

А вот проанализировать ход собеседования очень даже стоит. Так вы отследите, что сделано не так, и в дальнейшем сможете учесть эти ошибки, тем самым улучшив уровень своей подготовки к собеседованию. Это прибавит вам опыта и уверенности в себе, что обязательно скажется положительно на результате..

Поиск работы — дело серьезное, и оно требует серьезного отношения к себе. Надеемся, что статья поможет вам успешно пройти собеседование и найти работу по душе, став в ней классным специалистом.

Читайте также статью о правилах делового этикета

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оставьте ответ

Введите ваш комментарий!
Введите здесь своё имя